印度尼西亚服装工人薪资调整加重服企负担

　　2010年开始印度尼西亚的服装工人便开始了要求加薪的抗争历程，因为他们的工作量大但是工资低，随着生活成本的上升，他们的生活难以为继，但是印度尼西亚的服装部门反驳了工人们的要求，他们说，他们遵守了政府规定的最低工资标准，因此他们没有做错。为此工人工人们对业主的表示满腔怒火。
　　
　　印度尼西亚的服装部门认为如果为印尼工人加薪的话，在全球纺织服装市场不景气的情况下这可能对印尼劳动密集型产业，包括纺织品和服装业产生负面影响。但是同样印尼最低工资骚乱，将阻碍正式和非正式企业招聘工人，同时将对非正式企业工人的福利产生负面影响，非正式企业工人构成总劳动力的70%。
　　
　　印尼纺织协会(API)秘书长ErnovianG.Ismy说：最低工资上调，从15万Rp提高到220万Rp(从156.45美元提高到229.45美元)，这将严重影响纺织企业，因为大部分企业是劳动密集性质。其中有些是中小型企业(SMEs)，他们将受到国家法规变化的影响。最低工资上调将迫使有些纺织企业裁减部分员工。同时提高最低工资的政策将降低国内纺织公司的竞争力。迫使一些国外投资者将厂区转移。
　　
　　印尼西爪哇纺织品制造商协会副主席阿德·苏德拉查特日前表示，由于西爪哇纺织业的最低工资高于全国平均最低工资，加上经常发生罢工事件以及电力收费标准偏高等因素，当地纺织品产量减少了６０％以上，纺织厂纷纷外移。据统计，西爪哇纺织业劳工的最低工资为５０万印尼盾(１美元约合８４９０印尼盾)，大大高于中爪哇地区３５万印尼盾的最低工资水平。今年西爪哇纺织品出口额由去年的６８亿美元减至６７亿美元，该地区纺织业减少了１万个就业机会。目前印尼全国有纺织厂约１８００家，其中６０％位于西爪哇地区。
　　
　　许多企业希望，政府审查电价上涨以及最低工资上调情况。印度尼西亚苏希洛(Susilo)总统于日前内阁会议结束后表示，已指示相关部会针对中小企业与劳力密集产业如纺织、服装及制鞋等提出暂缓施行最低薪资标准的措施。
　　
　　劳工垦殖部表示，倘上述企业无法负担最低薪资标准而出现经营困难的情形时，可向企业所在地省政府提出申请，经过省政府派员审核财务等相关条件后，该企业可获同意暂缓适用最低薪资相关条例。
　　
　　工业部表示，除上述措施外，中小企业则完全不适用最低薪资条例规定。
　　
　　经济统筹部则表示，相关部会应设法减轻税费等企业负担，而非制定过多的条例限制企业经营，政府除透过提高最低薪资的方式照顾劳工生活外，亦应注意如何吸引企业持续投资，以促进产业持续发展，政府呼吁劳工进行抗争活动勿造成企业主人身安全的顾虑。
　　
　　根据数据显示，目前印度尼西亚已有25个省份公布2013年最低薪资标准，其中以雅加达特区调涨比例达44%，为幅度最高的省份。
　　
　　印度尼西亚雇主协会(APINDO)表示，明年1月开始实施最低薪资条例后，预估将有1万名劳工面临失业问题，未来将研议针对雅加达特区政府最低薪资条例提出行政法院及宪法法庭诉讼外。
　　
　　印度尼西亚工会团体则表示，政府暂缓部分产业适用最低薪资条例的措施将使企业规避义务，造成劳工权益受损，未来将发动示威活动以抗议政府上述措施。