孟加拉国国民大会通过了孟加拉国劳动法2013修正案，根据这份新法律，工人们在组建工会方面不需要征得业主的批准。
以前版本的劳动法是在2006年通过的，给予业主否决组建工会的权力，因此，孟加拉国服装部门的工会数量仍然很少。
这份新劳动法还要求工厂在国内销售他们产品的时候，留出5%的净利润作为福利基金。
在同各个利益相关方进行磋商之后，对以前版本的劳动法更新了85处，这些利益相关方包括工人、服装工厂业主、采购商和国际劳工组织。
老版本的劳动法规定，一个公司的工人在组建工会的时候，至少要得到公司30%的工人的签名，这条规定在新版本的劳动法中没有改变。但是新版本的劳动法进展劳动部向工厂业主传递签名名单。
新版劳动法将帮助孟加拉国保留住现有的在欧盟市场的普惠制地位，帮助撤销在美国市场的普惠制暂停的局面。
在2013年6月份，美国政府暂停了对孟加拉国的普惠制待遇，引用理由是孟加拉国缺乏劳动标准，孟加拉国工厂的工作条件差，特别是服装工厂。
在4月24日拉纳广场大楼倒塌造成1100多名工人死亡之后，孟加拉国政府承受了强大的国际压力，要求改善工作和安全条件，修改服装工人的劳动法。
孟加拉国的服装工业快速增长，目前孟加拉国是世界第二大服装出口国，仅次于中国。但是孟加拉国的工作和安全条件没有同步改善。
此外，纽约的人权观察组织说，孟加拉国劳动法修正案将对现有的劳动法进行部分改善，但是仍然没有达到国际标准。
