印度工商联合会指出，纺织品服装是一个劳动密集型产业，因此，保障工人合法权益的劳工制度对行业发展来说至关重要。为了保持行业的高增长率，需要对劳工法进行完善。尽管目前的行业发展面临诸多变化，但是许多印度纺织生产企业不得不遵守陈旧落后的法律规定，政府应该对其中的部分条款有所放宽。此外，服装业的劳动者是推动整个纺织服装业产业链高速增长的关键，服装制造业的改革势在必行。由于服装制造业的生产具有很强的季节性，因此有必要根据订单量考虑劳动者的弹性工作制度。同时，印度高级别制造委会应对劳动者进行评级，并区分熟练工种和非熟练工种，以便企业根据生产季节进行选择。
在全球的纺织服装出口市场上，印度所占份额目前只有4.5%。印度每年约320亿美元的海外销售额远远落后于中国和欧盟。近几年，印度政府给予行业足够的资助以增强出口竞争力。具体措施包括技改基金计划(TUFS)，发展产业用纺织品计划，以及动力织机的工人团体保险计划。从企业方面来看，推动劳工工作环境改革的工作也在进行中。印度Arvind Mills公司计划通过修建带附属职工宿舍的大型服装厂，调动员工的工作积极性。
