根据国外媒体最新消息指出，全球服装企业的领导者、供应商国家、隶属工会的工人、有道德感的投资者和人权团体在联合国企业和人权论坛上商定，需要进一步规范严格的商业行为准则和供应链审计，以提高劳动者权益和工作条件，尤其是像柬埔寨和孟加拉国这样贫困的生产国家。
虽然他们在方法的更改上仍然存在分歧，但有可能提供更符合全球核心劳工的标准，在提高生产水平的条件下，如何更公平地分担成本费用。
挪威政府全球养老基金伦理委员会主席Johan Andresen表示：“知名品牌有严格的行为准则，但很显然，审计还远远不够。”挪威政府全球养老基金伦理委员会是全球最大的主权财富基金，其在全球超过9000间公司投资9000亿美元。他表示，买家和供应商都必须合作阻止劳动违法行为。
2014年，委员会已经开始全面分析基金公司在柬埔寨和越南服装工业的违法行为。他表示，他们在当地的独立调查发现严重的违规行为。
根据2011年联合国关于商业和人权的指导原则，其规定公司有责任尊重他们的供应链人权。该委员会表示，其坚持遵守的政策是“公司应调查他们的分包商，并评估哪里的违规风险是最大的。”
公平服装基金会FWF国际核查协调员Margreet Vrieling表示，15年来，公司们已经有了相关的行为准则，但仍然进展甚微。公平服装基金会FWF总部位于阿姆斯特丹，它是一个独立的、非营利性组织。FWF旗下80名员工代表着大约120个品牌，其为改善提高制衣工人的条件以及评估他们是否符合商定标准而工作。
Vrieling表示：“社会对话是大多数服装生产国所缺乏的，其是整治的主要障碍之一。”他强调，在工厂内管理层与工人间对话的重要性。
为瑞典服装巨头H&M担任可持续发展专家的Lars-?ke Bergqvist指出，在特定时刻审核工厂的测量条件是不够的，其往往不能提供补救依据。工会和雇主的工人代表必须尝试“建立解决冲突机制，避免一些我们看到的问题。”
他表示，H&M应该有助于行业社会对话，即使它是柬埔寨和孟加拉国最大的买家。“我们不能改变自己的产业，我们需要合作伙伴。”
孟加拉国工人团结中心执行董事Kalpona Akter表示，已建立的联盟是很重要的，但问题仍然存在。该组织一直为制衣工人获得更好的条件而努力，并对2013年Rana Plaza灾难受害者作出赔偿，那次的灾难一共有超过1100名工人死亡。
Akter指控道，在作为H&M供应商的工厂中，有61%的工厂都缺乏防火门。
她表示：“令人无法接受的是一家能达至10亿美元利润的跨国企业，从这个角度来看，它却没有在孟加拉国安装足够的防火门，这是说不过去的。我希望H&M结束在我们国家安装防火门的延误问题，并在其他国家生产。”
Bergqvist回应道，发生事故的工厂不属于H&M公司委任的工厂，并认为造成这种不好结果应归咎于供应商。
