近日，纺织圈备受关注的东南亚国家又出大事了！无论在何处经营事业，永远有解决不完的问题与困扰，中国纺织人来到东南亚投资，由于文化差异等因素问题显得更是突出，所面临的挑战是不言而喻的。
1、柬埔寨1000多名工人罢工
1月15日上午7点至10点30分，位于柬埔寨柴桢省巴域经济特区的一家制鞋厂发生大罢工。约2180名工人罢工抗议，抗议工厂老板因停工而无法将工资的一半作为补偿。
而稍早以前，柬埔寨金边朗哥区一工厂有1000多名工人大罢工，目的是向老板索求补贴，不然坚决不上班。
有人表示，他们很多人已经在这工作3年到5年了，有些甚至超过10年了，可是工厂老板没有发过一次补贴给他们，因此他们集体进行了罢工抗议活动。目前，劳工部相关官员正在调解此事。
大约半个月前，金边棉芷区一工厂也发生了近2000人大罢工。据悉，其中有200多名男子已经连续罢工了3天，目的是为了向雇方索要工龄工资。
据报道，多名工人坐在路边，有的则站在工厂外进行抗议。根据现场的图片来看，有的人甚至举着洪森首相和其夫人的头像席地而坐，场面十分壮观。有人表示，如果事情得不到解决，他们将把事情闹到洪森首相那里去。
据工人们称，他们此次罢工，是为了要求雇方向他们支付2016-2018年间，每个人5%的工龄工资，并保持原有的工资水平和其它福利。
有工人表示，根据政府今年最新发布的《劳动法》，工厂必须每6个月向工人支付一定的工龄工资，经多次与厂方的协商，工人们始终没有得到满意的结果，“我们希望厂方给我们结清所有的工龄工资”。
事发后，当局对此事进行了干预，与双方合作寻找解决方案，经协商，厂方同意自2019年1月10日起，支付给工人5%的工龄工资。罢工活动持续到下午2点左右才结束。
2、孟加拉制衣工人多次大规模罢工
10000名工人罢工！
2019年1月9日：全球第二大服装出口国孟加拉国再度爆发产业工人大罢工，以寻求提高最低薪酬。据警察和工会方面透露，一名工人在抗议中死亡，另有包括警察在内的数十人受伤。
去年9月，孟加拉国表示，2019年将服装工人最低月薪上调至8,000塔卡，约合95美元，但是此举令行业不满，产业工人希望将最低月薪上调至16,000塔卡，约合191美元。
新年开始，孟加拉国首都达卡的服装工厂工人就开始罢工，并在周三前往郊区的工业城镇Savar的高速公路，致使交通瘫痪数小时，随后警察出动了高压水枪和催泪瓦斯驱散了约一万名罢工人员。
50000制衣工人大罢工！
孟加拉大选后爆发工人大罢工，大约有5万名孟加拉制衣工人走上了街头，罢工抗议并要求提高工资。现场冲突至少1死50伤。
这些罢工者均来自为H&M、沃尔玛、乐购(Tesco)、阿尔迪(Aldi)等零售商生产服装的工厂，超过4500家纺织厂和服装厂受到了罢工影响，这些工厂去年的服装产量价值高达270多亿欧元。
据悉，孟加拉国警方向达卡约5000名抗议者发射橡皮子弹和催泪瓦斯，造成1名罢工的服装工人死亡，50人受伤。
在第4天的罢工行动中，孟加拉国警方还动用高压水枪驱散了1万名封锁萨瓦尔镇一条主要公路的罢工者。
3、越南工人罢工动作太快，工厂根本来不及反应！
越南在“一带一路”建设中具有显著的地理优势，作为东南亚国家中唯一一个与中国海陆相连的国家，除了优越的地理环境之外，越南有充裕且相对低廉的劳动力，灵活的劳动法规，相似的政治体制和传统文化等都构成了中国企业投资越南的有利条件。
据越南计划投资部外国投资局数据显示，2017年对越南的直接投资额为21.70亿美元(协议金额)，284个新增投资项目，83个追资项目，817个注资或购买股份项目，在越南外资来源国家或地区排名中，中国排位上升至第四名，中国正加快对越南投资步伐。
然而，当敲开境外投资的大门后，迎接中国企业的并不总是一路坦途，在“走出去”进程中，企业受制于东道国用工环境及就业政策的问题日益凸显，工人罢工情况频发。
越南的工会力量比较强大。工会有很强的组织行动能力和较大的独立行动空间，同时劳工权利意识也很强，员工稍有不满，可能就会组织集体罢工，导致工人罢工比较频繁。越南还是跨太平洋伙伴关系协定(TPP)的成员国，按照TPP的要求，越南允许罢工和组织独立工会，比如著名的鞋业巨头宝成在越南的工厂，曾遭遇多次大规模罢工事件。
去东南亚投资建厂
到底有多难？
1
工人底薪涨至$182
2019年1月1日起正式实施
18年10月，柬埔寨结束了三方谈判，劳工部正式公布了2019年底薪为$177，洪森总理在此基础上增加了$5，2019年工人底薪正式涨至$182。
洪森总理在慰问工人时强调，马上工人们就可以获得约182美元的最低工资了，但是，这仍然还是不能满足工人们需求的。
此前，洪森总理还表示，工人最低工资每年都将会被提升，到2023年预计至少增至250美元。
2
1月1日起工厂老板
必须一个月发两次工资
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洪森总理此前在棉芷区“5号排水道”会见1万5千名工人时宣布，政府将从2019年1月起，实行半月发薪制，全国工厂必须每两周向工人发放工资。
有人表示：“实行半月发薪制，会引起工人容易把钱花光的问题”。有成衣和制鞋厂呼吁政府，简化每两周发薪制度，以减轻厂商行政工作负担。厂商表示，实行半月发薪制，势必会增加行政工作量，也会对厂商现金流造成负担。
3
面临欧盟撤销关税的威胁
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欧盟于今年10月5日宣布，将启动撤销柬埔寨与缅甸的EBA优惠关税待遇(除武器外)的程序，这意味着柬埔寨或将失去欧盟提供的(除武器一切都行)贸易优惠地位。
2017年，柬埔寨对欧盟出口总额达57亿美元，所有出口产品都获得优惠关税待遇。如果没有获得该待遇的话，柬埔寨需要向欧盟市场缴纳超过5亿的税款。这样一来，柬埔寨的优势将消失殆尽，老板们将被迫撤离。
此外，柬埔寨外交与国际合作部长将于下个月出席亚欧会议，届时将与欧盟总干事会谈，希望柬埔寨能够继续获得EBA关税待遇，这成为柬埔寨急需解决的问题。
4
工人晕倒、罢工事件频发
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对于大部分人来说，东南亚地区工人晕倒事件已经不再是一件新鲜事了，工人晕倒的理由也常常很奇葩，工人本身体质差就另外说了，闻到汽油味、鸡屎味能晕倒，听到警报声、汽车轮胎爆炸的声音也能晕倒，就连听到别人大声说话也能被吓晕.......还有各种花式连环晕，老板不“晕"才怪呢！
值得一提的是，在柬埔寨，工人晕倒工厂不仅仅要承担医疗费用，如果大批工人在其企业内工作时晕倒，工厂老板还将面临法律诉讼；工人罢工，工厂依然要求老板支付工资，如果在预期内无法向订购商交货，还得赔偿订购商损失费，工厂亏损巨大。
最后为在外办厂的布老板奉上遇到罢工事件时的应对之道：
1.资方忍一时之气，力求暂时平静劳工之情绪，并请当地干部及公安协助尽速将集合之人群打散。
2.切勿再激怒员工：发生劳资纠纷时，我商应尽速稳住劳工，切勿再激怒员工，此时非外籍之干部切记绝不可再逞强或所谓据理力争，否则易引起公愤，进而引起职工情绪高涨，而使场面无法控制，将简单之罢工导向为暴力罢工。
3.请求公安协助：维持社会秩序，以公安力量最为重要，因此我商平时即应与公安保持良好关心，待有罢工事件时，公安即可于第一时间出面协助恢复工厂秩序。
4.尽速洽请劳动主管机构及工会与罢工员工代表积极洽商，以平息罢工：公安协助恢复秩序后，下一步即为会同劳动主管机关及工会与罢工员工代表进行协商。劳动主管机关通常要求劳资双方均遵守劳动法令规定，我商若有确实或切结遵守劳动法令，且违反法令之情况较轻，通常罢工在这阶段即可大致结束。
5.如果罢工长时间无法解决，大都有严重违反劳动法之情事发生。此时，就宜即联系邻近华商工厂、所属华商会及我国驻外单位共同协助，以期求以经验与关系，共同设法解决相关问题。
最后感叹一句：办厂不易，去国外办厂更加不易！布老板们新的一年要继续加油呀！
