随着月底纺织服装上市公司半年报即将进入密集发布期，记者观察发现今年上半年以来上市公司设立员工持股计划的热情明显高于往年。数据显示，今年以来共有120家上市公司发布员工持股计划，特别是在6月和7月分别有23家和14家公司发布董事会预案，相比上年同期分别增加4家和3家。
反映在纺织服装板块，上半年先后有歌力思、搜于特、维格娜丝、太平鸟、安正时尚等16家公司推行员工持股计划，但同时也有梦洁股份和森马服饰2家企业取消或注销相应股票激励计划。
对此，一位资深私募人士表示，以前虽然也有员工持股计划接手大股东减持，但明显没有如今这么密集。分析其原因，通常员工持股计划的初衷，主要是通过大股东出让股份给员工持股，以让渡利益给员工激发其工作热情，增强企业凝聚力，让员工真正参与公司成长并共享成长利益。但今年还有一种情况是，公司股东减持出台新规，导致以往种类繁多的减持手段大幅减少，由此员工持股计划的优势就体现出来了。
一方面根据减持新规，大股东以大宗交易方式减持股份的，在任意连续90个自然日内，减持股份的总数不得超过公司股份总数的2%，且受让方在受让后6个月内也不能转让其受让的股份；另一方面员工持股计划一般有12个月的锁定期，锁定时间较外部大宗交易商更长，在当前市场情况下，员工持股计划能在一定程度上平抑股东减持对股价带来的负面影响，减少对二级市场价格的冲击。
此外，一些员工持股计划正逐渐成为上市公司进行市值管理的工具，这也是今年员工持股热情不减的原因之一。“今年很多上市公司二级市场股价表现低迷，有公司为拉升股价而配合设立员工持股计划。”该私募人士表示，一直以来，不少二级市场投资者视员工持股计划的持股价为重要投资参考，其逻辑是上市公司不会轻易让公司员工亏钱，否则持股计划将失去激励意义，所以不少投资者认为，只要买入价接近或低于员工持股价，就有可能搭上顺风车，从而使员工持股比较受投资者追捧，方案一出台往往就会吸引投资者买入，带动股价上涨，成为上市公司进行市值管理的一种重要工具。
就目前来看，员工持股计划仍是不少上市公司定增募资的重要途径。业内人士指，现阶段定增市场洗牌仍在继续，随着参与机构的减少，上市公司定增募资的难度将会加大，预计员工持股计划以后会越来越多成为上市公司募资的对象。
