2019年还有十多天就到来了，今年的返乡潮好像比以往来的更早一点....
离春节还有1个多月，为何“返乡潮”已经开启？
离春节还有不少时间，努努力还能够多赚上一点钱，为什么“返乡潮”已经提前开启了呢？在这个群体中，不仅有工地上的壮年群体，还有很多从事纺织业的年轻小伙子，他们所在的工厂也在提前放假，有的小伙子春节放了3个多月的假期，这可是让小伙子怎么也高兴不起来的，虽然不干活就能够拿到2000元左右的底薪，还是不痛快。
小王说自己是在一个纺织厂中打工，但今年的纺织原料在逐步的增加中，市场却卖不上价格，所以老板都不敢接太多的订单，这样的话在春节这个旺季的时候只能提前返乡。以往在这个时间最忙，今年提前回家也能够多陪陪孩子。
老板最怕的是一去不回
对于工人返乡，老板是最担心的，最怕他们一去不回！“2019留在这里过年吧，和我一起挣钱！要回去最好能回来！”面对日益迫近的返乡潮，沿海地区企业老板跟工人掏心窝说话了。春节期间，工厂有能留下员工赶工是最好不过，但能确保返乡的工人节后准时返工也是万幸。
为了留住工人，一些纺织企业也出台了补贴政策奖励回来复工的工人。小编在采访中也发现一个现象：喊走的都是普通工人，而愿留的则多是一些熟练工或管理人员。
今年25岁老家江西的小张，刚辞去在东莞某鞋厂的工作，想赶在2019年春运前回家。她说自己所在的成型部门，30个员工中有20个离开了。“工厂不准请假，不准辞工，我们只能自动离职了。
来自湖北仙桃的小王义是某制衣厂的技术骨干，每月工资可以拿到8000多元，他说家人都已安顿在广东，还没有考虑2019年春节要提前回家，可能会春节放假后才和家人一起回。
调查中，20名不再返回广东的外来工中，25岁以下的居多。这些90后基本在工厂做普工；而15名明确将返回广东的外来工中，80%为熟练工人或管理者，月工资在6000元以上。
在这里小编想说一句：如果可以的话，好好工作，多挣一个月的钱，回家多带点钱更开心！曾一起工作的同事们，他们还会回来吗？
为什么很多工人不愿意回来
1
环保督查导致一部分不达标的工厂停业整顿
2018年是环保大年，环保督查一刻不曾停歇过，这也导致很多环保不达标的工厂面临停工整顿，这部分工厂不得不提前放假，导致工人不得不提前返乡。2019年的环保政策只会越来越严，会有越来越多的工厂面临停工整顿，甚至永久关停，工人对此信心缺失，很多工人都选择另谋他路。“总要先管好自己的肚子，毕竟还有一大家子人要养！”一位中年外乡打工者这样说道。
2
房价飞涨，打工者很难立足
众所周知，现在一线城市的房价居高不下，对于普通打工者来说，每月拿着到手四五千左右的工资，要面对的是平均一万的房价。房租、水电、日常开销、份子钱等等零零散散一瓜分几乎所剩无几，至于你说的学区房、教育资源、成长问题，那更是想都不敢想象的未来。这样下来，还是选择进入舒适区——回乡。
3
社保缴费问题
2019年社保将由税务部门征收，对于企业来说，之前可以偷奸耍滑降低人力成本，而未来这个空间将不复存在，每个人都将增加500-1000元成本。对于已经微利的制造业来说，这将是压垮很多企业的一块秤砣。很多企业也是现在就开始计划着裁员。“与其到时候被裁，还不如现在有骨气地走！”一位90后打工者如是说。
4
国家对于农村的政策扶持和帮扶力度逐渐加大
近年来，国家对于农村的政策扶持和帮扶，可谓是力度逐渐加大。而且返乡的农民工政府也会统一组织再就业的培训。指导他们自主创业，给予免费的培训指导等。而且在农村的小额贷款方面也给了很大的优惠扶持，以此鼓励有一定经济基础和创业头脑的务工人员自主创业，并大力发展农村的第三产业，带动农民工再就业的同时，带动农村经济的发展！
编后语
以上这4点理由可能是目前越来越多的打工者回流的主要原因，纺织行业也面临着这一问题，劳动力紧缺，招不到工人，纺织老板们每年年头就开始担忧招工问题，2019年还要多想点办法吸引打工者才行啊！保住老员工，吸引新员工！
