瑞典零售商H&M将在下周于纽约开设第13间门店，这也将是其全球最大的旗舰店，占地面积达65000平方英尺，位于西34号街，百老汇(Broadway)和美国大道(Avenue of the Americas)交界处。为了填补品牌新店的员工空缺，并为即将在美大肆扩张的其他店铺招募员工，公司于本周四首次发布全美招聘活动，预计将雇佣数千名员工。
H&M至今在美国共经营360家门店，今年将增开60家。
同时，H&M正在致力推进其可持续发展计划。品牌目前是世界上最大的有机棉采购商，并一直在孟加拉国等地积极改善工人薪酬条件和作业环境。公司还标榜自己的企业文化会更多地贴合当地情况，减少模式化的公司操作。
此次招聘之际，许多零售商也都在竭尽所能展现公司最好的一面吸引求职者关注。公司已经意识到，工作满意度与客户服务的优劣息息相关。Gap、TJX和沃尔玛的员工说，他们公司将提高每小时的最低工资水平。
站在即将于下周三揭幕的全新品牌旗舰店前，H&M北美总裁Daniel Kulle表示，公司将继续运营西34号街已有的两间店面，并同时在市内寻求新的机会。其中一间已有的店面位于百老汇1328号，沿即将开幕的旗舰店直走穿过一条街道即到。而另外一间则位于朝西一个街区外的第七大道435号和34号街交界。
Kulle称，H&M希望为全新旗舰店配备有创意的积极人才，为公司的进一步增长贡献力量。他同时表示品牌的多个概念系列，包括Cheap Monday和COS都将进行扩张。“我们在曼哈顿有13间店铺，它们都运营得非常成功，”他说。“我们将全盘考虑开店事宜，不会放过任何细节。”
H&M对公司的300位雇员进行面谈，请他们讲述是什么造就良好的工作环境，并就此制作了一个视频。“我们希望将H&M打造成一个充满可能性的工作环境。我们可以在这里看到职业的未来道路。”Kulle说道。“我们在美国有继续扩张的可能，所以我们非常渴望能得到更多人才。我们希望能找到能独立掌管一间门店的创意型人才。可以这么说，我们将给予他们运营门店的最高权力。”
Kulle拒绝透露公司雇佣的具体人数，但他表示，“我们将在今年新开设超过60家门店。这些门店都将需要大量零售人才。”
H&M声称，在过去五年内，公司内已有4500人获得晋升。Kulle表示，公司的薪资水平高于纽约市最低工资标准24%，且高于其他城市的20%。
除了标准的养老金、401K条款和医疗福利，H&M还提供了许多独特的福利项目，如宠物保险和生日假期等。
