特步实行股份奖励计划，并向两名基金股东购入股份，消息刺激股价升逾1成。由于股份奖励计划可有效推动员工提升效能，有利集团长远发展，故市场普遍对这类计划反应正面。
事实上，股份奖励计划是上市企业普遍采用的其中一种员工激励计划。平保于2月初亦推出类似计划，向高级管理人员推行股份奖励计划，由于平保将要在公开市场购买股份，消息亦令平保股价被炒高。另外，复星、海通国际、太航等近期亦有类似计划。而体品股李宁及中国动向于早年亦曾推出过股份奖励计划。
或在市场购买股份 支持股价
就集团而言，以公司股份奖励员工，有多项利好因素。部分公司会在公开市场购买股份，一如平保的例子，令集团股价获得支持，有利集团股价上扬。
将员工个人利益与集团利益挂钩
另外，以股份奖励员工，将有利集团的长远发展。计划一般会以嘉许形式发给员工，鼓励员工对集团贡献，有助激励员工效率。而员工持股后，其股份股价将与集团盈利息息相关，将员工个人利益与集团利益挂钩，有利集团业务的长远发展。
加设年期限制 减少人才流失
另一方面，由于股份奖励计划一般有年期限制，对挽留人才及稳定员工的流动性都有帮助。就如早前澳门赌业员工纷要求提升薪酬待遇，银娱便以股份奖励计划挽留人才。据了解，有关的股份设有限制，员工将要继续受雇集团约3至4年始能获得股份，这样的安排可减少人才流失。
