竞聘现场，公司零售培训部邀请公司副总经理陈兴先生、南区营销总监李华先生、人事行政经理张春念女士作为评审领导组，亲自聆听竞选人员的工作心得演讲，并切实为各督导工作能力的提升，提供专业点评和指导。
竞聘人员演讲中，所有竞聘人员以规定的演讲时间为限，对岗位职责、管理技巧、工作流程等具体工作内容进行演讲，同时就督导主管一职提出长期规划和计划。其中，督导杨梅以《服务客户，提升业绩》为标题做主题演讲，赢得评审领导高度表扬和竞聘人员的一致好评，她总结了自己在MOFAN近3年的工作经历，一语道破督导主管的岗位职责主要是：带好终端店铺的管理团队和加强零售店铺的业绩。并围绕“抓好团队建设、完善工作标准流程、提升专业技能、加强店铺的数据管理”4大主题，展开督导主管的任职前景规划，强调工作必须深入基层一线，其对岗位的明确认知和扎实的专业知识、灵活的专业技巧，得以成为众多督导中脱颖而出的佼佼者之一。
众所周知，品牌发展的制胜法宝体现在品牌的综合竞争力，消费体验度作为重点组成部分之一，必须加强终端与总部之间、品牌与消费者之间的引导、传播和互动沟通，而维系这两端的“桥梁”便是督导，他们扮演着将总公司的经营理念、品牌文化、销售服务规范、商品知识等内容顺利、快捷执行下去的角色。督导主管竞选上岗，可谓是MOFAN品牌将督导机制推进深度化发展的创新举措，也体现出MOFAN品牌精心打造健全、完善督导体系的决心和信心，此举必将促进MOFAN品牌终端服务工作迈入新台阶。
