最近服装行业的薪酬报告也随之公布，其中的服装行业发展现状有些不明朗，相对与其他行业的稳定来讲，变化幅度较大。近期服装行业离职率增加，企业涨薪幅度连续三年超过12%。那么到底品牌服装企业的薪酬报告状况如何，各城市门店的薪酬报告水平达到多少?根据《2011年服装行业薪酬报告福利调研报告》中，我们可以了解到目前服装行业薪酬报告大体情况。
中国服装品牌集中在华东和华南地区等城市，超过50%的百强企业出自沿海地区。以北京地区薪酬报告水平为基准，杭州、泉州、宁波和温州的城市薪酬报告系数分别为0.9，0.88，0.85和0.83，正在逐渐缩小与一类城市的差距。内地城市武汉和郑州薪酬报告水平相对较低。这个规律在其他行业也都存在，但服装行业尤为明显。
全球纺织产品一半产自中国，但中国距离“纺织强国”还有很大距离。近年来，服装零售行业纷纷将精力投入到开拓市场，提高份额中去，内部管理体系相对较为薄弱，尤其是激励机制的建设，成为大部分服装企业的管理短板，制约了的企业快速发展。
近五年，品牌服装企业营销业务体系迅猛发展，集中精力建立品牌优势。在一二类城市基本都开设了专卖店，销售部门的工资也随着市场的拓展而水涨船高。设计研发在国外服装品牌公司里早已成为了核心竞争力，在国内企业地位也在慢慢提升。以设计研发薪酬报告水平为基准，销售部门薪酬报告系数为1.42，而经营管理和技术工艺的薪酬报告系数分别为0.95和0.88，生产管理仍然保持低成本的特点，薪酬报告系数为0.78。
从众达朴信的薪酬报告调研报告中，我们可以看到，华东区销售经理的薪酬报告在各大区中排在首位，年度总现金中位值达到184413元，这与地区经济发展程度有直接关系。华北和华南大区年度总现金中位值分别为167386元和162292元。从调研数据来看，服装品牌企业薪酬报告差距较大，以北京地区为例，大区经理年度总现金25分位值为104230元，而75分位值则为284232元。薪酬报告相对差距为2.73。西南大区和华中大区排名3-4位，年薪中位值都超过了15万元。
按单个门店来看，一般分为大区经理、城市主管、督导、店长和店员五个级别，根据众达朴信薪酬报告调研数据显示，大区经理年薪中位值为180958元。城市主管和督导的年薪分别为88552元和65847元，这两个岗位也是服装企业挖角的重点对象，2011年离职率分别达到15.4%和18.2%。店长和店员年薪中位值分别45957元和33459元，后者是门店离职率最高的岗位，达到26.4%。
薪酬报告蓝皮书还发布了各地区企业董事、企业经理厂长年薪情况。各地企业董事薪酬报告最高的是北京，为355774元;广州168838元，排名第二;最低的是兰州，为36515元。企业经理(厂长)年薪，北京最高，为378126元;广州其次，为193427元。
