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发展与变革 成就中国服装业未来

时间:2013年10月31日来源:中华纺织网作者:郑林吉

5年来,面对国际国内复杂多变的经济环境,日益激烈的市场竞争,中国服装行业保持了两个市场的刺激增长,价值创新步伐在不断加快,我国服装业的转型升级在全面提速。

  探趋势 在发展中变革  

  在陈大鹏看来,在未来5年,乃至更长的时间内,世界经济复苏和发展依然充满不确定性、不稳定性,各种矛盾依然突出。尤其是随着全球化和信息化的进程加快,产业资源将进一步在全球范围内重新配置,以新技术、新能源、新材料为代表的新的产业革命将全面展开,中国经济的持续稳定发展也给中国服装业带来了新的机会。依据未来中国GDP增长7.5%来推算,未来中国服装业年增长速度也在10%以上。这是中国服装业未来发展的重要依托,更是“强国建设”的重要条件。

  《中国服装协会第五届理事会工作报告》中谈到,在今后一段时间内,我国服装业的发展将呈现出以下趋势。

  大力调整产业结构,全面融入国际新格局。进一步加快产业转型步伐,以更为国际化的视野,形成更合理的产业结构;加强国内营销渠道建设,积极构建国际新渠道,实现业态多元化,把优秀品牌打造成国际产业价值链的领导者,实现国际化新格局。

  推动产业持续创新,全面提升内生新动力。积极寻找发展新路径,不断完善行业创新体系,尤其要以商业模式创新为主题,加强精细化管理,进行赢利模式创新。

  积极培育品牌成长,全面凸显品牌新价值。全力打造适合品牌的运行系统,创新文化价值,优化品牌生态,大幅提高品牌贡献率,着力加强与消费间的诚信关系,打造全程化服务的服务型品牌,创造价值增长点,全面提高中国服装品牌国际竞争力。

  积极推动科技进步,全面提高科技新水平。加强服装领域标准化等基础研究,开展制造技术、装备、新材料应用等前沿技术跟踪研究,为行业可持续发展提供科学依据和原动力。

  加强人才战略,全面提升人才新优势。在中国服装企业迈向价值链高端的进程中,首先要建立人才理念和人才文化,形成尊重人才的氛围;其次,要注重人才引进和培养,营造企业和谐环境,更重要的是企业要完善“舞台”机制、薪酬机制,“赛马”机制,“梯队”机制,为人才发展提供良好的工作平台和环境。

  弘扬中国文化精神,全面提升价值新能力。服饰文化建设要依托中国文化,从人文关怀、时尚创意、品牌引领等方面寻找创新点,赋予更多非物质文化和创意,渗透中国哲学,彰显中国美学。同时,借鉴国际品牌先进经验,在多元文化中进行包容性创新,以建立文化自我。

  加强社会责任建设,全面塑造行业新形象。企业要对环境负责,树立节能环保的行业理念和经营思路。尊重自然与行业的消费需求,走绿色创新之路,全面塑造我国服装行业的国际新形象。

  今天的中国服装业处于一个变革的时代。这不仅仅是因为我们的传统竞争优势,以价格为主的低成本的优势正在消失,也不仅仅因为在全球金融危机以后,海外的市场依然充满了不确定性。而是因为在今天,中国服装业所面对的消费需求,以及与之相关联的商业变化的节奏,比任何时候都要快。

  “在这个剧变与全球化高度关联的时代,都要进行一定的变革,而这个变革不仅仅是企业。在过去5年的实践中,我们非常深刻地感悟到,坚持、专注和专业,是中国服装企业健康持续发展的根本,也是我们行业的希望。”中国服装协会会长王天凯谈到,“而把握和变革是在进入到这个发展阶段必须要经历的途径。在今后发展中,尽管外部的形势和环境依然复杂多变,但对行业发展当中的一些重大问题,更需要我们统一思想认识。”

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