据了解，针对目前存在的突出问题，人社部将会同有关部门制定出台促进高校毕业生就业的文件，指导“十二五”时期毕业生就业工作，推动形成促进高校毕业生就业的长效机制。
一是推进体制机制改革，畅通毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业的渠道。采取鼓励性政策，引导更多的毕业生到城乡基层、中西部地区特别是祖国建设最需要的地方就业创业。
二是强化服务培训，挖掘更多适合毕业生特点的就业岗位。要结合加快转变经济发展方式，培育发展战略性新兴产业，推进产业结构优化升级，创造更多适合大学生知识结构和就业意愿的岗位。同时要加强就业需求预测，引导高校优化专业设置，改革培养模式。此外要将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的职业培训、就业见习，帮助大学生更好适应社会需要。
三是创造公平就业环境，努力解决好家庭困难毕业生、残疾人毕业生等群体的就业问题。实施基层就业项目，鼓励引导高校毕业生到基层就业;实施就业援助，对就业困难的毕业生托底安置;要认真落实取消就业体检中乙肝检测项目的规定，维护公平就业权利。
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各方积极帮助毕业生就业
教育部数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将比2012年增加19万人，刷新纪录。与此同时，我国经济增幅趋缓，企业招聘意愿也有所降低。在这一背景下，称2013年是大学生“最难就业年”不无道理。
虽然就业存在着很多难度，但是总的来看，高校毕业生大部分可在离校后半年至一年内实现就业，只是就业质量有待提高。部分专业和一些特殊群体是就业的难点。大学生就业观念趋于理性，但与现实仍有一定差距。
这几年“85后”、“90后”成为毕业生主流人群，对于“85后”这个特殊时代的群体，他们思想要比“80后”普遍开放，又不同于“90后”。他们更高调，自我，张扬，个性，自信;但很多“85后”有着功利欲望心强烈、过分自我和追求个性的特点，这体现在职场就业方面就是就业的稳定性差。这一两年“90后开始进入毕业生行列，“90后”成长在信息大爆炸的时代，有着自由、独立的价值观，其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释，而这与起点较低的职场工作有些相悖，比如实习阶段的打杂，当现实和期望存在巨大落差时，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽，甚至裸辞，这也给企业无形带来更大压力。
中国式的“应届生”在毕业前和独立、生存乃至职场、工作接触得非常有限，因为对就业环境以及职业规划不明了，当他们准备进入社会，努力的搜索工作、投递简历时，发现期望值和现实存在巨大的落差，这也导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高现象。
面对如此现状，从社会、家庭到高校都应该积极应对，帮助毕业生在就业的路上走得更顺畅。在谈及国家促就业政策的落实情况时，部分高校就业办负责人表示，目前国家各项促就业政策大多面向本科及以上学历毕业生，且对专业要求较高。
近日，国家出台了针对毕业生的六项措施：一要落实现有的政策;二要拓宽就业渠道;三要鼓励自主创业;四要完善就业服务;五要开展就业帮扶;六要促进就业公平。
