面对行业发展存在的共性问题，广大行业企业在拉链分会的组织下起草完成了《中国拉链产业五年发展规划纲要》的制定工作。
纲要中指出，在未来五年里，中国拉链行业将完成产品结构和产业结构两个转型，强化自主品牌建设，通过技术创新来打造企业与行业的核心竞争力，推动拉链企业标准化、信息化和生产自动化，让中国拉链行业走上科学发展之路，实现产业强国梦。纲要不仅描绘了中国拉链未来发展的蓝图，也标志着中国拉链产业由粗放、盲目发展而走向有序、规范的发展。
纲要的提出对于引导行业提升自身技术能力起到指导作用，但制造能力和研发能力并不能仅仅依靠设备的投入和产能的提升，更需要人才的引进和培育。
积极培育行业未来力量
随着企业间交流的增加和深入，拉链企业普遍发现在自身建设中面临着相似的问题——“二代接班”和员工队伍培养。中国拉链企业几乎全为民营企业。经过30年来的发展，初步完成了产业建设和资本的积累，目前，为数众多的创业者已普通呈现老龄化态势，业界很多企业的第一代经营者正在或将要退出企业经营管理一线工作，第二代子女接班的问题正摆在一代创业者的面前。
从行业宏观发展来看，一大批与二代接班人同样年轻的创业者正在日渐成熟，企业领袖普遍年轻化。产业工人也无可避免地进入了“80后”、“90后”，全行业呈现出一个新的时代特征。
更重要的是中国拉链行业已发展进入了一个新的关键时期，产业结构将发生重大变化，行业正面临产业升级的重大变革。为了迎接新时代新使命，急需一批有志于拉链行业发展、才干出众的青年充实到企业管理队伍中来，充实到行业高级专业人才队伍中来。
如何鼓励年轻一代从业者继承好前辈30年的产业积累和宝贵经验，有效担当起产业发展重任，成为当前行业需要共同面对的问题。
经过充分酝酿筹备，中国拉链行业青年企业家联谊会2010年在温州筹建成立，承担组织和帮助拉链产业中的青年领导人成长的任务。联谊会的成立旨在凝聚行业内的年轻力量，树立行业发展信心，更快地推动中国拉链产业升级。青年企业家们敢想敢干，提出了很多有利于行业发展的建议，比如成立科技研发基金，支持新技术、新设备的开发，就是一件富有开创性意义的工作。
另一方面，随着行业发展、职业分工细化，建设一支素质优良、技能精湛、结构合理、门类齐全、专业配套完整的员工人才队伍，已经成为中国拉链赢得未来的保证。
不少生产企业认为，行业在未来的一段时间内，将要逐渐形成一个可持续的拉链行业人才培养和保障机制，通过培养、引进、考核、评审，不断提高拉链行业专业人员的数量和质量。在未来五年里争取使产业工人结构大幅度优化，将技工队伍里高级、中级和初级的比例提高到2∶3∶5，从而改变拉链产业的从业人员素质。
由国家社会劳动保障部正式颁布的拉链技术工人等级标准已经出版，这是由中国五金协会组织，拉链分会编制的国家职业技术标准。这个标准的出台填补了我国长期以来，在拉链行业职业技术工等级评判标准上的空白，为国家对拉链产业技术工人职业认定和规范管理提供了科学依据，这对我国拉链产业工人开展职业培训有着重要的指导意义。
前进的道路注定不会平坦，但只要坚定信心，扎实工作，就没有克服不了的困难。新的时代需要新的精神、新的变化，中国拉链行业是一个充满活力和朝气的行业，在过去取得的成绩基础上，行业集聚了创造美好未来的信心和力量。我们有理由相信，拉链行业必将进入一个崭新的发展时代，取得新的辉煌。
